华为开发者视频“好活”解决方案的关键点是将C（工人）转变为小b（个体工商户），通过主体身份的转变，把原有企业不正规的B2C灵活用工模式转变成B2b的双创模式，成为合法合规的“滴滴打工”。
这几年外出打工的青年一代居多，小崔（化名）也是外出打工族的一员，2018年通过外包公司介绍来到昆山这座制造城市打工，因为薪资、工作环境等原因换了几份工作都不满意。也是听朋友介绍到了好活这个产品，在宿舍下载产品后，在上面找到了一份正规工厂工作，没有劳务外包公司扣薪水，工资也比过去高1-2千元。
这是好活创始人兼CEO朱江向介绍的真实案例。好活是一家互联网灵活用工企业，过去曾对这家企业进行过报道。好活曾经以O2O地推业务打入市场，这些年市场环境巨变，好活也对自己进行了升级，如今服务对象主要是“小崔”等新务工人员。
朱江提到好活的转型升级来源于2016年末对昆山等地的用工调研。昆山这座制造业城市，企业劳动市场求人倍率一年中数据起伏特别大。比如四月是用工人数最低的时候，劳动市场求人倍率只有0.61，也即一个工作只需要正常情况下的0.61个人，而9月份求人倍率是2.58。这么大的用人变化也造成了用人流动性高，流动性大就催生了鱼龙混杂的人力外包服务公司，另外流动性大也造成企业人员培训成本高。
用工问题不但不利于企业用人，对于打工一族来说，通过外包公司找到的工作，外包公司往往要拿10%以上的薪资抽成，另外工资的按时发放也是问题。并且由于很多工作是层层转包，到工人手中的工资往往很低。比如工厂出资8000元/月的工资，到工人手中可能也就4500元/月。
同时对于政府来说外包市场也是很难监管的市场，很多外包公司都是直接现金发放工资，纳税和缴纳社保等事情都很难被监管到。
但是劳动力外包市场是个万亿级市场，有痛点就一定有变革需求。朱江相信新商业模式一定能解决目前劳动力外包市场的痛点。好活的新商业模式是利用小程序打造B2b模式的灵活用工解决方案。
这套解决方案的关键点是将C（工人）转变为小b（个体工商户），通过主体身份的转变，把原有企业不正规的B2C灵活用工模式转变成B2b的双创模式，成为合法合规的“滴滴打工”。
具体模式是好活和江苏省工商局合作，打工者利用好活小程序注册个体工商户时，可以直接打通政府政务系统，在线提交注册。企业在好活上发布业务需求，小b进行接单。但不是过去企业和打工者签订用人合同，而是企业、好活平台和小b签订商事合作合同。
朱江提到近期的金税三期和社保税务统一征收新政策，对企业来说是很大的挑战。好活的创客模式由平台来发放薪资，代开发票、纳税等事宜，帮助企业降低了灵活用工的财税成本。通过将灵活用工线上化，个人技能数据化，企业也能快速匹配到合适人才。
另一方面没有了非法劳务中介抽成，再加上务工人员身份变为个体工商户，个体工商户享受每月3万元以下免增值税的国家优惠税收政策，个人也能拿到更高的工资。目前好活对接了缴纳社保通道，个人也可以通过平台合作的第三方缴纳社保。
同时，由于好活平台大数据与工商局、税务局、人社局、公安局等多个政府职能部门打通共享，也便于政府部门“放管服”，实现事中事后监管。